Enquête sur la population active, janvier 2025
Diffusion : 2025-02-07
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 76 000 (+0,4 %) en janvier et le taux d'emploi a progressé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 61,1 %. Le taux de chômage a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 6,6 %.
En janvier, l'emploi a augmenté chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans (+31 000; +1,1 %) ainsi que chez les femmes du principal groupe d'âge actif de 25 à 54 ans (+36 000; +0,5 %) et chez les hommes du même groupe d'âge (+28 000; +0,4 %).
Les hausses de l'emploi observées en janvier sont principalement attribuables au secteur de la fabrication (+33 000; +1,8 %) et au secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (+22 000; +1,1 %).
En janvier, l'emploi a progressé en Ontario (+39 000; +0,5 %), en Colombie-Britannique (+23 000; +0,8 %) et au Nouveau-Brunswick (+2 900; +0,7 %), alors qu'il a peu varié dans les autres provinces.
Le salaire horaire moyen a augmenté de 3,5 % (+1,23 $ pour atteindre 35,99 $) par rapport à un an plus tôt (données non désaisonnalisées). Cette hausse a fait suite à l'augmentation sur 12 mois de 4,0 % enregistrée en décembre.
Le total des heures travaillées a progressé de 0,9 % en janvier et il était en hausse de 2,2 % par rapport à un an plus tôt.
L'emploi augmente pour un troisième mois consécutif en janvier
L'emploi a progressé de 76 000 (+0,4 %) en janvier, après avoir augmenté en décembre (+91 000; +0,4 %) et en novembre (+44 000; +0,2 %). Au cours de cette période de trois mois, des hausses ont été enregistrées tant dans le travail à temps plein (+147 000; +0,9 %) que dans le travail à temps partiel (+64 000; +1,7 %).
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 61,1 % en janvier, en hausse pour un troisième mois consécutif. Ces récentes augmentations font suite à une période où la croissance de l'emploi a été dépassée par la croissance de la population, ce qui a fait diminuer le taux d'emploi de 1,7 point de pourcentage d'avril 2023 à octobre 2024.
Graphique 1
Le taux d'emploi augmente pour un troisième mois consécutif en janvier, après avoir suivi une tendance à la baisse pendant la majeure partie de 2023 et de 2024
Infographie 1
Le taux d'emploi selon le groupe d'âge
Le nombre d'employés dans le secteur privé a progressé de 57 000 (+0,4 %) en janvier, après avoir augmenté en décembre (+39 000; +0,3 %). Cela a porté la croissance sur 12 mois de l'emploi dans le secteur privé à 215 000 (+1,6 %).
L'emploi dans le secteur public a peu varié en janvier, mais il était en hausse de 107 000 (+2,4 %) par rapport à 12 mois plus tôt. Le nombre de travailleurs autonomes a progressé de 27 000 (+1,0 %) en janvier et il était en hausse de 94 000 (+3,6 %) par rapport à un an plus tôt.
L'emploi augmente chez les hommes et les femmes du principal groupe d'âge actif ainsi que chez les jeunes
En janvier, la croissance de l'emploi s'est concentrée chez les personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), des hausses ayant été enregistrées tant chez les femmes (+36 000; +0,5 %) que chez les hommes (+28 000; +0,4 %) de ce groupe d'âge.
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif, il s'agissait de la troisième hausse mensuelle consécutive de l'emploi, et elle a porté l'augmentation cumulative depuis octobre à 90 000 (+1,3 %). Chez les femmes du principal groupe d'âge actif, la hausse de l'emploi de janvier était la première depuis août.
Les taux d'emploi ont aussi augmenté dans le principal groupe d'âge actif, tant chez les femmes (+0,3 point de pourcentage pour atteindre 80,4 %) que chez les hommes (+0,2 point de pourcentage pour atteindre 86,8 %) en janvier.
L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a augmenté de 31 000 (+1,1 %) en janvier, en raison surtout des hausses enregistrées chez les jeunes hommes (+25 000; +1,8 %). Le taux d'emploi chez les jeunes a progressé de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 54,5 % en janvier, en hausse pour la première fois depuis avril 2024.
Chez les hommes âgés de 55 ans et plus, l'emploi a reculé de 20 000 (-0,8 %) en janvier, ce qui a contrebalancé en partie la hausse enregistrée au cours du mois précédent (+35 000; +1,5 %). L'emploi chez les femmes âgées de 55 ans et plus a peu varié au cours du mois.
Le taux de chômage recule pour s'établir à 6,6 %
Le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 6,6 % en janvier; il s'agissait d'une deuxième baisse mensuelle après le récent sommet de 6,9 % enregistré en novembre 2024. Le taux de chômage avait précédemment augmenté de 1,9 point de pourcentage de mars 2023 à novembre 2024, les conditions du marché du travail ayant ralenti après une période où le taux de chômage était faible et les postes vacants étaient nombreux à la suite de la pandémie de COVID-19.
Le nombre total de chômeurs (1,5 million) a peu varié en janvier, mais il était en hausse de 251 000 (+20,2 %) par rapport à un an plus tôt. Parmi les personnes qui étaient au chômage en décembre, 65,4 % le sont demeurées en janvier, une proportion supérieure à celle enregistrée en janvier 2024 (61,7 %) (données non désaisonnalisées). Cela indique que de nombreux chômeurs éprouvent des difficultés persistantes à trouver du travail, malgré la récente croissance de l'emploi.
Le taux de chômage diminue chez les jeunes et reste stable chez les hommes et les femmes du principal groupe d'âge actif
En janvier, le recul du taux de chômage global a été principalement attribuable aux jeunes âgés de 15 à 24 ans, dont le taux de chômage a diminué de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 13,6 %, en baisse par rapport au récent sommet de 14,2 % enregistré en août et en décembre 2024.
Graphique 2
Le taux de chômage diminue en janvier
Infographie 2
Le taux de chômage selon le groupe d'âge
Malgré la diminution observée en janvier, le taux de chômage des jeunes est demeuré élevé pour certains groupes, y compris les jeunes racisés. Parmi les trois groupes racisés les plus nombreux au Canada, le taux de chômage des jeunes était en hausse par rapport à un an plus tôt chez les jeunes sud-asiatiques (+5,2 points de pourcentage pour s'établir à 15,2 %) et les jeunes chinois (+3,9 points de pourcentage pour s'établir à 16,6 %). Chez les jeunes noirs, le taux de chômage s'est établi à 18,6 % en janvier, ce qui était presque inchangé par rapport à un an plus tôt. À titre de comparaison, le taux de chômage des jeunes non racisés et non autochtones s'est établi à 10,8 % en janvier 2025, en hausse par rapport à 9,4 % en janvier 2024 (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Les taux de chômage des femmes et des hommes du principal groupe d'âge actif ont peu varié en janvier, s'établissant tous deux à 5,6 %. Chez les personnes âgées de 55 ans et plus, le taux de chômage a reculé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 4,5 % chez les femmes et il s'est maintenu à 5,5 % chez les hommes.
La croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen ralentit pour un troisième mois consécutif
En janvier, le salaire horaire moyen a progressé de 3,5 % par rapport à un an plus tôt (+1,23 $ pour atteindre 35,99 $), ce qui représente le plus faible taux de croissance depuis avril 2022. Le taux de croissance s'est établi à 4,0 % en décembre et à 4,2 % en novembre. À partir de la deuxième moitié de 2022 et pendant la majeure partie de 2023 et de 2024, la croissance sur 12 mois des salaires a oscillé autour de 5,0 %, stimulée par une croissance généralisée de l'emploi et des salaires.
En janvier, la croissance sur 12 mois des salaires a ralenti tant chez les employés permanents (+3,7 % pour atteindre 36,83 $) que chez les employés temporaires (+2,5 % pour atteindre 28,65 $).
Des hausses de l'emploi sont enregistrées dans plusieurs secteurs
L'emploi dans le secteur de la fabrication a progressé de 33 000 (+1,8 %) en janvier, après avoir augmenté de 17 000 (+0,9 %) en décembre. En janvier, la hausse s'est concentrée en Ontario (+11 000; +1,3 %), au Québec (+9 700; +1,9 %) et en Colombie-Britannique (+8 700; +4,9 %). En dépit des augmentations observées au cours des deux derniers mois, l'emploi total dans la fabrication a peu varié par rapport à un an plus tôt en janvier.
L'emploi a augmenté dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques en janvier (+22 000; +1,1 %), en hausse pour une deuxième fois au cours des trois derniers mois. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur était en hausse de 66 000 (+3,4 %).
Graphique 3
Le secteur de la fabrication contribue le plus à la hausse de l'emploi en janvier
Dans le secteur de la construction, l'emploi a progressé de 19 000 (+1,2 %) en janvier, après avoir enregistré une augmentation nette de 47 000 (+2,9 %) de juin à décembre 2024. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans la construction était en hausse de 58 000 (+3,6 %) en janvier.
En janvier, l'emploi a aussi augmenté dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (+15 000; +1,3 %), dans le secteur du transport et de l'entreposage (+13 000; +1,2 %) et dans le secteur de l'agriculture (+10 000; +4,4 %). Parallèlement, un moins grand nombre de personnes travaillaient dans le secteur des « autres services » (qui comprend les services personnels et les services de réparation) (-14 000; -1,8 %).
Le nombre de personnes en emploi augmente en Ontario, en Colombie-Britannique et au Nouveau-Brunswick
En Ontario, l'emploi a augmenté de 39 000 (+0,5 %) en janvier, après avoir progressé de 32 000 en décembre. Le taux d'emploi dans la province a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 60,5 % en janvier, ce qui représente la première hausse depuis juin 2023, tandis que le taux de chômage s'est maintenu à 7,6 %.
L'emploi a progressé pour un deuxième mois consécutif en Colombie-Britannique (+23 000; +0,8 %) en janvier et le taux d'emploi a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 61,3 %. Malgré la hausse de l'emploi, le taux de chômage en Colombie-Britannique (6,0 %) a peu varié en janvier, en raison de l'augmentation du nombre de personnes actives sur le marché du travail.
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, janvier 2025
En janvier, l'emploi a aussi augmenté au Nouveau-Brunswick (+2 900; +0,7 %) et le taux de chômage dans la province a diminué de 1,3 point de pourcentage pour s'établir à 6,4 %. Parallèlement, un moins grand nombre de personnes étaient actives sur le marché du travail en janvier au Nouveau-Brunswick et le taux d'activité y a reculé de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 60,0 %.
Au Québec, l'emploi a peu varié pour un deuxième mois consécutif en janvier. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi au Québec était en hausse de 95 000 (+2,1 %) et cette augmentation s'est concentrée dans la deuxième moitié de 2024. Le taux de chômage dans la province (5,4 %) a peu varié en janvier, mais il était en hausse de 0,8 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Question d'actualité : Les travailleurs sont moins susceptibles de déclarer prévoir quitter leur emploi par rapport à 12 mois plus tôt
L'évolution de la conjoncture économique peut avoir une incidence sur le nombre d'employés qui prévoient quitter leur emploi. Alors que les conditions du marché du travail ralentissent et que la probabilité perçue de se trouver un nouvel emploi diminue, les employés peuvent être plus susceptibles de rechercher la stabilité que leur offre leur emploi actuel. Bien que le taux de chômage au Canada ait diminué au cours des deux derniers mois, il était plus élevé en janvier 2025 (6,6 %) comparativement à 12 mois plus tôt (6,1 %).
Le taux de changement d'emploi — qui mesure la proportion de travailleurs qui demeurent en emploi d'un mois à l'autre, mais qui changent d'emploi — s'est établi à 0,4 % en janvier. Cette proportion était inférieure à celle observée en janvier 2024 (0,5 %) et inférieure à la moyenne prépandémie enregistrée au cours du mois de janvier de 2017 à 2019 (0,7 %).
En outre, 6,1 % des employés permanents en janvier ont indiqué qu'ils prévoyaient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, en baisse par rapport à 6,9 % en janvier 2024 (population âgée de 15 à 69 ans).
Au cours des dernières années, les travailleurs de nombreuses professions du secteur de la santé ont subi des pressions au travail, comme de hauts niveaux de stress et davantage d'heures supplémentaires travaillées. Toutefois, en janvier 2025, la proportion d'employés permanents exerçant une profession dans le secteur de la santé qui prévoyaient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois était inférieure de 1,7 point de pourcentage à celle observée un an plus tôt (4,8 % comparativement à 6,5 % en janvier 2024, population âgée de 15 à 69 ans).
Les dimensions de la qualité de l'emploi, comme le revenu et les avantages sociaux, peuvent avoir une incidence sur le maintien en poste des employés et sur leur intention de quitter leur emploi. Par exemple, en janvier 2025, les employés des professions de la vente et des services (9,0 %) étaient les plus susceptibles de déclarer prévoir quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois et ils affichaient également le salaire horaire moyen le plus bas (23,21 $) parmi les grandes catégories professionnelles.
Lorsque les immigrants intègrent le marché du travail canadien, ils éprouvent souvent des difficultés à trouver un travail correspondant à leurs qualifications. En janvier 2025, parmi les employés permanents qui étaient des immigrants récents — ceux qui sont devenus des résidents permanents au cours des cinq années précédentes —, près de 1 sur 10 (9,3 %) prévoyait quitter son emploi au cours des 12 prochains mois, en baisse par rapport à 11,6 % en janvier 2024. À titre de comparaison, 5,8 % des employés permanents nés au Canada ont déclaré en janvier 2025 qu'ils avaient l'intention de quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, en baisse par rapport à 6,7 % en janvier 2024.
Question d'actualité : Le secteur de la fabrication, qui dépend de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes, représente 8,9 % de l'emploi total au Canada
L'emploi dans le secteur de la fabrication peut être particulièrement sensible aux variations des tarifs et de la demande étrangère. Le secteur compte le plus grand nombre d'emplois qui dépendent de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes. Environ 641 000 emplois dans la fabrication (39,4 %) dépendent de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes (selon les plus récentes estimations accessibles sur les exportations à valeur ajoutée du Système des comptes macroéconomiques).
Selon l'Enquête sur la population active, 1,9 million de personnes étaient en emploi dans le secteur de la fabrication en janvier, ce qui représentait 8,9 % de l'emploi total et plaçait le secteur au quatrième rang des secteurs les plus importants au Canada. L'emploi dans la fabrication en proportion de l'emploi total a suivi une tendance à la baisse au fil des ans, particulièrement durant les années 2000, mais il a été plus stable depuis 2010.
En janvier, les employés du secteur privé de la fabrication étaient plus susceptibles d'occuper des emplois à temps plein (95,3 %) et permanents (95,3 %) par rapport aux employés de l'ensemble des secteurs (82,6 % étaient des emplois à temps plein et 89,6 % étaient des emplois permanents). Le taux de couverture syndicale des employés du secteur privé de la fabrication (21,8 %) demeurait supérieur à la moyenne enregistrée pour l'ensemble des employés du secteur privé (14,9 %), mais il était en baisse par rapport au taux de 33,8 % observé en janvier 2002 (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
En janvier 2025, le salaire horaire moyen des employés du secteur privé travaillant dans la fabrication était de 34,80 $, ce qui était légèrement supérieur à la moyenne de 33,97 $ enregistrée pour l'ensemble des employés du secteur privé. Par rapport à un an plus tôt, le salaire des employés de la fabrication était en hausse de 2,2 % (données non désaisonnalisées).
Les industries de la fabrication automobile sont fortement intégrées aux chaînes d'approvisionnement des États-Unis : environ 68,3 % des emplois dans ces industries dépendent de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes. Les personnes travaillant dans la fabrication automobile (qui comprend la fabrication de véhicules automobiles, la fabrication de pièces pour véhicules automobiles et la fabrication de carrosseries et de remorques de véhicules automobiles) étaient concentrées dans le sud de l'Ontario, particulièrement dans les régions économiques de Toronto (qui comptait 27,7 % de tous les travailleurs de la fabrication automobile), Kitchener–Waterloo–Barrie (19,8 %) et Windsor–Sarnia (14,8 %) en janvier. Dans Windsor–Sarnia, les industries de la fabrication automobile représentaient 38,3 % de l'emploi dans la fabrication et 7,3 % de l'emploi total (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).
Graphique 4
Les régions économiques affichant le niveau d'emploi le plus élevé dans le secteur de la fabrication en janvier 2025
Plus du quart (26,5 %) des employés de la fabrication automobile étaient couverts par une convention collective en janvier 2025. À titre de comparaison, le taux de couverture syndicale dans les industries de la fabrication automobile était près de deux fois plus élevé en janvier 2002 (49,9 %).
La fabrication d'aliments était le plus important sous-secteur de la fabrication et représentait 16,4 % de l'emploi total dans la fabrication en janvier. Elle était également le plus important sous-secteur de la fabrication dans toutes les provinces, à l'exception de l'Ontario. Ce sous-secteur dépend moins de la demande étrangère et 28,8 % des emplois dépendent de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes.
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de janvier sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 12 au 18 janvier 2025.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant principalement à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 48 900 interviews ont été réalisées en janvier 2025, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Bien que les totaux de population de l'EPA correspondent généralement aux estimations démographiques officielles, il faut faire preuve de prudence lorsque l'on compare les chiffres des deux sources, compte tenu des objectifs différents des programmes et d'un certain nombre de différences méthodologiques rendant compte des objectifs de l'EPA. Les estimations démographiques officielles devraient être considérées comme la mesure officielle de la variation de la population au Canada. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur la façon dont les totaux de population de l'EPA sont calculés dans l'article intitulé « Interprétation des totaux de population de l'Enquête sur la population active ».
Renseignements sur les groupes racisés
Les données sur les groupes racisés sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.
Renseignements sur les industries dépendant de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes
Les industries dépendant de la demande des États-Unis pour les exportations ont été déterminées à l'aide des parts estimées des emplois attribuables à la demande étrangère provenant des plus récentes données annuelles, qui sont accessibles dans le tableau « Valeur ajoutée des exportations, selon les industries, provinciaux et territoriaux ». Pour obtenir plus de renseignements sur ces données, veuillez consulter l'article intitulé Cadre de mesure des exportations à valeur ajoutée.
Révisions de l'Enquête sur la population active
Pour faire en sorte que l'Enquête sur la population active rende compte le plus exactement possible des conditions actuelles du marché du travail, les données sont révisées après chaque recensement pour refléter les estimations de population, les limites géographiques et les classifications des industries et des professions les plus récentes. Ce processus de révision standard donne lieu à des changements mineurs dans les données récentes et historiques de l'EPA et a peu d'incidence sur les tendances des indicateurs clés du marché du travail, comme les taux d'emploi, de chômage et d'activité.
Les séries de données révisées de l'EPA pour la période de 1987 à 2024 ont été annoncées dans Le Quotidienle 24 janvier 2025. Les données de janvier 2025 de l'EPA sont alignées sur ces séries révisées.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 7 mars 2025. Les données de février rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 9 au 15 février.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, régions métropolitaines de recensement, agglomérations de recensement, et zones de travail autonomes : tableau de bord interactif » (71-607-X). Ce tableau de bord permet aux utilisateurs d'explorer visuellement les estimations à l'aide d'une carte interactive et de graphiques et tableaux de séries chronologiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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