Enquête sur la population active, mars 2025
Diffusion : 2025-04-04
Faits saillants
L'emploi a reculé de 33 000 (-0,2 %) en mars et le taux d'emploi a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 60,9 %. Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 6,7 %.
En mars, l'emploi a diminué chez les hommes âgés de 55 ans et plus (-21 000; -0,9 %), alors qu'il a peu varié dans les autres principaux groupes démographiques.
L'emploi a reculé dans le commerce de gros et de détail (-29 000; -1,0 %) ainsi que dans l'information, la culture et les loisirs (-20 000; -2,4 %). Parallèlement, des hausses de l'emploi ont été observées dans les « autres services » (comme les services personnels et les services de réparation) (+12 000; +1,5 %) et dans les services publics (+4 200; +2,8 %).
L'emploi a diminué en Ontario (-28 000; -0,3 %) et en Alberta (-15 000; -0,6 %), tandis qu'il a augmenté en Saskatchewan (+6 600; +1,1 %). L'emploi a peu varié dans les autres provinces en mars.
Le total des heures travaillées a progressé de 0,4 % en mars, après avoir diminué de 1,3 % en février. Par rapport à un an plus tôt, le total des heures travaillées était en hausse de 1,2 %.
En mars, le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 3,6 % (+1,24 $ pour atteindre 36,05 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir progressé de 3,8 % en février (données non désaisonnalisées).
L'emploi diminue en mars
L'emploi a reculé de 33 000 (-0,2 %) en mars, affichant sa première diminution depuis janvier 2022. La baisse de mars a fait suite à la faible variation observée en février et aux trois mois consécutifs de croissance enregistrés en novembre, en décembre et en janvier totalisant 211 000 (+1,0 %) .
La baisse de l'emploi observée en mars est attribuable à une diminution du travail à temps plein (-62 000; -0,4 %). L'emploi à temps plein avait suivi une forte tendance à la hausse au cours de la deuxième moitié de 2024, puis il était demeuré stable en janvier et en février 2025.
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 60,9 % en mars. Cette baisse a contrebalancé en partie l'augmentation de 0,3 point de pourcentage qui a été observée d'octobre 2024 à janvier 2025.
Graphique 1
Le taux d'emploi diminue en mars
L'emploi dans le secteur privé a diminué de 48 000 (-0,3 %) en mars, après avoir peu varié en février et affiché une augmentation cumulative de 97 000 (+0,7 %) de novembre 2024 à janvier 2025. Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'employés dans le secteur privé était en hausse de 175 000 (+1,3 %).
L'emploi dans le secteur public a peu varié pour un troisième mois consécutif en mars et il était en hausse de 92 000 (+2,1 %) par rapport à un an plus tôt. Le travail autonome a aussi peu varié en mars et il était en hausse de 81 000 (+3,0 %) par rapport à un an plus tôt.
L'emploi recule chez les hommes âgés de 55 ans et plus
L'emploi a diminué de 21 000 (-0,9 %) chez les hommes âgés de 55 ans et plus en mars, ce qui a porté la baisse cumulative de ce groupe à 47 000 (-1,9 %) depuis le début de l'année. Le taux d'emploi des hommes âgés de 55 ans et plus a reculé de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 38,8 % en mars, en baisse pour un troisième mois consécutif. Chez les femmes âgées de 55 ans et plus, le niveau d'emploi et le taux d'emploi ont tous deux peu varié en mars.
Infographie 1
Le taux d'emploi selon le groupe d'âge, mars 2025
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), l'emploi a affiché une légère baisse (-16 000; -0,2 %) en mars et le taux d'emploi a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 86,3 %. L'emploi est demeuré stable en mars chez les femmes du principal groupe d'âge actif et le taux d'emploi de ce groupe s'est maintenu à 80,5 %.
En mars, l'emploi a peu varié chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi était en baisse tant chez les jeunes femmes (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 54,6 %) que chez les jeunes hommes (-1,0 pour s'établir à 53,4 %).
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,7 %
Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 6,7 % en mars. Il s'agissait de la première hausse depuis novembre 2024. Le taux de chômage avait suivi une tendance à la hausse, passant de 5,0 % en mars 2023 à un sommet récent de 6,9 % en novembre 2024, avant de diminuer de 0,3 point de pourcentage de novembre 2024 à janvier 2025, dans le contexte d'une forte croissance de l'emploi à la fin de 2024 et au début de 2025.
Graphique 2
Le taux de chômage augmente pour atteindre 6,7 % en mars
Infographie 2
Le taux de chômage selon le groupe d'âge, mars 2025
Depuis mars 2024, le taux de chômage est demeuré supérieur à sa moyenne avant la pandémie de COVID-19 de 6,0 % enregistrée de 2017 à 2019.
En mars 2025, le taux de chômage a augmenté chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans (+1,4 point de pourcentage pour atteindre 13,1 %), car elles étaient plus nombreuses à chercher du travail. Le taux de chômage a peu varié dans les autres principaux groupes démographiques.
Les chômeurs éprouvent davantage de difficultés à se trouver du travail en mars comparativement à un an plus tôt
Au total, il y avait 1,5 million de chômeurs en mars, en hausse de 36 000 (+2,5 %) par rapport au mois précédent et de 167 000 (+12,4 %) par rapport à un an plus tôt.
Parmi les personnes qui étaient au chômage en février, 14,7 % ont commencé à travailler en mars. Cette proportion est inférieure à celle observée en mars 2024 (18,6 %) (données non désaisonnalisées).
Le chômage de longue durée a aussi augmenté : la proportion de chômeurs à la recherche d'un emploi depuis 27 semaines ou plus s'est établie à 23,7 % en mars 2025, en hausse par rapport à 18,3 % en mars 2024.
Certaines personnes peuvent se retrouver au chômage à la suite d'une perte d'emploi ou après avoir quitté volontairement leur emploi. D'autres peuvent ne pas avoir travaillé récemment, soit parce qu'elles sont de nouvelles venues sur le marché du travail, soit parce qu'elles sont sans emploi depuis une longue période.
Parmi les 1,5 million de personnes qui étaient au chômage en mars, la plupart (44,1 %) avaient perdu leur emploi en raison d'une mise à pied au cours des 12 mois précédents (en baisse par rapport à 47,0 % en mars 2024) (données non désaisonnalisées). Parmi ces chômeurs, 18,4 % avaient travaillé pour la dernière fois dans la construction et 12,4 %, dans le commerce de gros ou de détail. La proportion de chômeurs dont le dernier emploi occupé était dans la fabrication (9,3 %) a peu varié par rapport à un an plus tôt.
De plus, 41,5 % des chômeurs en mars n'avaient pas travaillé au cours des 12 mois précédents (ou n'avaient jamais travaillé). Cette proportion était en hausse par rapport à celle de 35,4 % observée en mars 2024. Les personnes de ce groupe peuvent être plus vulnérables aux variations des conditions du marché du travail et ne sont généralement pas admissibles aux prestations régulières d'assurance-emploi.
En outre, 14,3 % des chômeurs en mars avaient quitté leur emploi volontairement, en baisse par rapport à 17,6 % en mars 2024. Les raisons qui poussent à quitter son emploi et à en chercher un nouveau peuvent inclure l'insatisfaction, les études ou la prestation de soins à des membres de la famille.
Les taux de mise à pied et l'évolution de la conjoncture économique
Pendant les périodes de ralentissement économique, les travailleurs peuvent devenir plus susceptibles d'être mis à pied, ce qui peut augmenter le taux de chômage global. Par exemple, durant la récession de 2008-2009, le taux mensuel de mise à pied — la proportion de personnes en emploi au cours d'un mois donné qui était au chômage au cours du mois suivant en raison d'une mise à pied — a atteint un sommet de 2,0 % en janvier 2009 (données non désaisonnalisées). Il s'agissait d'une hausse par rapport au taux moyen de 1,0 % enregistré en 2007. Le taux de chômage au Canada a augmenté pour passer de 6,2 % en août 2008 à un sommet de 8,8 % en juin et en juillet 2009.
Parmi les personnes qui étaient en emploi en février 2025, 0,7 % étaient devenus chômeurs en mars 2025 en raison d'une mise à pied (données non désaisonnalisées). Cette proportion était presque inchangée par rapport à la même période en 2024 (0,8 %) et comparable à la moyenne enregistrée de février à mars (0,7 %) avant la pandémie (de 2017 à 2019).
Au cours des prochains mois, Statistique Canada continuera de surveiller divers indicateurs du marché du travail et d'en rendre compte pour faire la lumière sur la façon dont le marché du travail canadien évolue dans le contexte de conditions économiques incertaines.
Un moins grand nombre de personnes travaillent dans le commerce de gros et de détail et dans l'information, la culture et les loisirs
L'emploi a diminué de 29 000 (-1,0 %) dans le secteur du commerce de gros et de détail en mars, ce qui a contrebalancé en partie la hausse de 51 000 enregistrée en février. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de personnes travaillant dans le commerce de gros et de détail était presque inchangé en mars.
Graphique 3
La baisse de l'emploi est principalement attribuable au commerce de gros et de détail en mars
Après avoir peu varié pendant cinq mois, l'emploi a reculé de 20 000 (-2,4 %) dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs en mars. Malgré cette baisse, l'emploi dans ce secteur était presque inchangé par rapport à un an plus tôt.
En mars, l'emploi a aussi diminué dans le secteur de l'agriculture (-9 300; -3,9 %), tandis qu'il a progressé dans le secteur des « autres services » (comme les services personnels et les services de réparation) (+12 000; +1,5 %) et dans le secteur des services publics (+4 200; +2,8 %).
L'emploi diminue en Ontario et en Alberta, alors qu'il augmente en Saskatchewan
En mars, l'emploi en Ontario a reculé de 28 000 (-0,3 %), ce qui représente la première baisse significative dans la province depuis décembre 2023. Les baisses de l'emploi se sont concentrées dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs (-23 000 : -6,2 %) et dans celui des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien (-13 000; -4,2 %). Le taux de chômage en Ontario a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 7,5 % en mars.
En Alberta, l'emploi a diminué de 15 000 (-0,6 %), après avoir peu varié pendant deux mois et enregistré une hausse cumulative de 54 000 (+2,1 %) en novembre et en décembre 2024. La baisse de l'emploi dans la province s'est concentrée dans le secteur de la fabrication (-11 000; -7,5 %) et dans celui du commerce de gros et de détail (-9 200; -2,5 %). Le taux de chômage en Alberta a augmenté de 0,4 point de pourcentage en mars pour s'établir à 7,1 %.
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, mars 2025
En Saskatchewan, l'emploi a progressé de 6 600 (+1,1 %), en hausse pour une deuxième fois en quatre mois. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans la province était en hausse de 19 000 (+3,1 %). Le taux de chômage, qui a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 4,9 % en mars, est demeuré le plus bas de l'ensemble des provinces.
Au Québec, l'emploi est demeuré stable pour un quatrième mois consécutif, tandis que le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 5,7 %, en raison d'une hausse du nombre de personnes à la recherche de travail. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans la province était en hausse de 88 000 (+1,9 %) en mars, et cette augmentation s'est concentrée dans la deuxième moitié de 2024.
Question d'actualité : Le taux d'emploi augmente dans les Territoires du Nord-Ouest par rapport à un an plus tôt
Selon les plus récentes estimations officielles de la population, les trois territoires comptaient 133 600 personnes au premier trimestre de 2025, en hausse de 1,8 % par rapport au même trimestre en 2024. Ce total comprend 47 100 personnes vivant au Yukon, 45 100 personnes vivant dans les Territoires du Nord-Ouest et 41 400 vivant au Nunavut.
Tant dans les Territoires du Nord-Ouest qu'au Yukon, les taux d'emploi sont demeurés supérieurs à la moyenne nationale en mars. Le taux d'emploi dans les Territoires du Nord-Ouest a augmenté de 2,1 points de pourcentage pour atteindre 68,1 % au cours de la période de 12 mois se terminant en mars 2025, ce qui a contrebalancé en partie la baisse enregistrée au cours de l'année précédente (de mars 2023 à mars 2024). Au Yukon, le taux d'emploi en mars 2025 (71,8 %) était presque inchangé par rapport à un an plus tôt (données non désaisonnalisées, moyennes mobiles de trois mois).
Au Nunavut, le taux d'emploi s'est établi à 53,6 % en mars et il était presque inchangé par rapport au même mois en 2024. Selon les données du Recensement de la population de 2021, les Inuit représentent 84 % de la population du Nunavut. Le taux d'emploi des Inuit du Nunavut s'est établi à 45,0 % en mars, ce qui était presque inchangé par rapport à un an plus tôt et près de la moitié du taux correspondant pour la population non autochtone (86,5 %) du territoire.
Question d'actualité : La plupart des travailleurs autonomes ne sont pas couverts par une assurance maladie, dentaire ou invalidité
Les travailleurs autonomes apportent une contribution unique à l'économie et à la société et ils ont habituellement plus d'autonomie et de contrôle sur leur horaire et leurs activités de travail. Toutefois, les travailleurs autonomes ont tendance à être exposés à davantage de risques financiers que les employés et peuvent être plus vulnérables à l'évolution de la conjoncture économique. En outre, les travailleurs autonomes n'ont pas accès à un régime d'assurance dentaire, maladie ou invalidité offert par un employeur.
Après n'avoir affiché pratiquement aucune croissance en 2022 et en 2023, le travail autonome a augmenté au cours de la deuxième moitié de 2024 et au début de 2025. En mars 2025, il y avait 2,7 millions de travailleurs autonomes au Canada, en hausse de 81 000 (+3,0 %) par rapport au même mois en 2024. Malgré cette augmentation, la proportion de l'ensemble des travailleurs qui étaient travailleurs autonomes (13,1 %) était inférieure à sa moyenne prépandémie de 14,9 % enregistrée de 2017 à 2019.
En mars, dans le cadre de l'Enquête sur la population active (EPA), on a demandé aux travailleurs autonomes s'ils étaient couverts par différents types de régimes d'assurance privée, à l'exclusion de la protection assurée par les provinces ou d'une autre assurance gouvernementale. Parmi les travailleurs autonomes de 15 à 69 ans, 43,3 % étaient couverts par un régime complémentaire d'assurance-maladie, alors que 36,4 % étaient couverts par un régime de soins dentaires et que 25,3 % bénéficiaient d'une assurance invalidité (données non désaisonnalisées).
Graphique 4
Les travailleurs autonomes constitués en société ayant des employés sont plus susceptibles d'être couverts par une assurance privée en mars
À titre de comparaison, 67,3 % des employés avaient accès à un régime complémentaire d'assurance-maladie ou à un régime de soins dentaires et 57,1 % avaient accès à une assurance invalidité offerte par un employeur.
Les travailleurs autonomes ayant de plus grandes entreprises solidement établies étaient plus susceptibles d'être couverts par les trois types d'assurance. Par exemple, la moitié (49,8 %) des travailleurs autonomes constitués en société ayant des employés avaient un régime complémentaire d'assurance-maladie, par rapport à 39,5 % des travailleurs autonomes non constitués en société et sans employés.
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mars sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 9 au 15 mars 2025.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant principalement à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 50 000 interviews ont été réalisées en mars 2025, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Bien que les totaux de population de l'EPA correspondent généralement aux estimations démographiques officielles, il faut faire preuve de prudence lorsque l'on compare les chiffres des deux sources, compte tenu des objectifs différents des programmes et d'un certain nombre de différences méthodologiques rendant compte des objectifs de l'EPA. Les estimations démographiques officielles devraient être considérées comme la mesure officielle de la variation de la population au Canada. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur la façon dont les totaux de population de l'EPA sont calculés dans l'article intitulé « Interprétation des totaux de population de l'Enquête sur la population active ».
Taux de chômage régionaux utilisés par le programme d'assurance-emploi
À la suite d'une mesure temporaire en vigueur du 6 avril 2025 au 12 juillet 2025, le taux de chômage est ajusté d'un point de pourcentage (jusqu'à un maximum de 13,1 %) dans toutes les régions de l'assurance-emploi, en veillant à ce qu'aucune région n'ait un taux de chômage inférieur à 7,1 %. Les régions dont le taux de chômage était 13,1 % ou plus conservent leur taux réel. Pour plus d'informations, voir Mesures temporaires de l'assurance-emploi pour faire face aux changements majeurs des conditions économiques.
Changements à venir sur l'Enquête sur la population active en avril 2025
Tous les dix ans, l'échantillon de l'EPA est remanié pour tenir compte des nouvelles caractéristiques de la population et des nouvelles limites géographiques. Le plus récent remaniement – basé sur les caractéristiques de la population du Recensement de 2021 et la Classification géographique type de 2021 – sera introduit progressivement d'avril à septembre 2025. Pour plus d'information, voir la Section 4 dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 9 mai. Les données d'avril rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 13 au 19 avril.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, régions métropolitaines de recensement, agglomérations de recensement, et zones de travail autonomes : tableau de bord interactif » (71-607-X). Ce tableau de bord permet aux utilisateurs d'explorer visuellement les estimations à l'aide d'une carte interactive et de graphiques et tableaux de séries chronologiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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