Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE)
Questions supplémentaires concernant les postes vacants
Instructions et définition :
Instructions :
Le questionnaire concernant les postes vacants contient deux questions.
Veuillez retourner le questionnaire rempli à Statistique Canada, selon la méthode que vous utilisez normalement pour le questionnaire de l’Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE).
Si l’espace réservé pour l’étiquette est vide, veuillez inscrire la raison sociale de votre organisation de même que le numéro de dossier débutant par la lettre « Q », tels qu’ils apparaissent sur l’étiquette de votre questionnaire de l’ERE.
Définition :
Un poste est considéré comme « vacant » s’il satisfait les trois critères suivants :
- Un poste précis existe.
- Le travail peut commencer dans les trente jours.
- L’employeur est activement engagé à recruter à l’extérieur de son organisation.
Inclusions :
- Les postes vacants peuvent être à temps plein, à temps partiel, permanents, temporaires, saisonniers, sur appel, etc.
Exclusions :
- Les postes vacants devant être dotés par voie de promotion, rétrogradation ou mutation d’employés actuellement en fonction.
- Les postes vacants devant être dotés par des employés rappelés après une mise à pied.
- Les postes vacants dont le travail doit commencer dans plus de trente jours.
- Les postes vacants devant être dotés par des personnes embauchées, mais qui n’ont pas encore commencé le travail.
- Les postes vacants devant être dotés par des employés d’agences d’aide temporaire.
- Les postes vacants devant être dotés par des entrepreneurs indépendants ou des consultants.
- Les postes vacants pour lesquels aucune activité de recrutement n’est engagée.
Merci de votre collaboration