Au cours des dernières années, vous avez sans doute lu de nombreux articles sur la pénurie de logements au Canada. Il est même probable que vous ou une personne que vous connaissez ayez été touché par cette situation.
En plus du zonage, des droits, des permis, du coût des matériaux et d’autres défis liés à la mise en chantier en vue de répondre à la demande de logements, une autre difficulté se pose souvent : celle liée au manque de main-d’œuvre pour tout construire et au coût des salaires.
Parmi toutes les professions (données non désaisonnalisées), le nombre de postes vacants à l’échelle nationale a diminué pour passer de 991 680 au troisième trimestre de 2022 à 737 530 au troisième trimestre de 2023, ce qui représente une baisse d’environ un quart (-25,6 %).
Dans la grande catégorie des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés, le nombre de postes vacants est passé de 180 335 à 139 585 (-22,6 %) au cours de la même période. Jetons un coup d’œil au nombre de postes vacants dans les professions de cette catégorie et dans les groupes professionnels liés à la construction de logements.
Baisse du nombre de postes vacants dans les principaux domaines de métiers
Le nombre de postes vacants à l’échelle nationale chez les plombiers, tuyauteurs et monteurs d’installations au gaz est passé de 5 085 au troisième trimestre de 2022 à 4 010 (-21,1 %) au troisième trimestre de 2023, tandis que celui chez les charpentiers et ébénistes est passé de 14 010 à 9 345 (-33,3 %).
Au cours de la même période, le nombre de postes vacants chez le personnel de maçonnerie et de plâtrage (notamment les briqueteurs-maçons, les finisseurs de béton, les carreleurs et les poseurs de systèmes intérieurs) est passé de 5 320 à 3 765 (-29,2 %). Le nombre de postes vacants chez les électriciens et monteurs de lignes d’électricité et de télécommunications est passé de 8 025 à 6 655 (-17,1 %), et les électriciens (sauf les électriciens industriels et de réseaux électriques) représentaient près des trois quarts (73,1 %) des postes vacants dans ce groupe professionnel au troisième trimestre de 2023.
Le nombre de postes vacants dans d’autres métiers de la construction, comme les couvreurs et les poseurs de bardeaux, les vitriers (poseurs de vitres), les calorifugeurs et les poseurs de revêtements d’intérieur, a affiché une diminution moins marquée, passant de 7 720 à 7 065 (-8,5 %).
La moyenne du salaire horaire offert a peu varié dans la plupart de ces professions et groupes. Les monteurs d’installations au gaz se sont vu offrir 34,20 $ l’heure au troisième trimestre de 2023 comparativement à 29,90 $ un an plus tôt, tandis que le salaire horaire offert aux plâtriers, aux poseurs et finisseurs de systèmes intérieurs et aux latteurs a diminué pour passer de 30,05 $ à 26,95 $.
De 2021 à 2022, le nombre de certificats a augmenté chez les électriciens (+306, soit +3,8 %) et les autres travailleurs de la construction (+39, soit +26,5 %), mais il a diminué chez les plombiers, les tuyauteurs et les monteurs d’appareils de chauffage (-327, soit -7,5 %) et les charpentiers (-465, soit -10,5 %). Le nombre de nouvelles inscriptions était en hausse dans tous ces métiers, sauf chez les autres travailleurs de la construction.
Même si le nombre de postes vacants a récemment diminué, plus d’aides de soutien des métiers et de manœuvres sont encore nécessaires
Le nombre de postes vacants chez les aides de soutien des métiers et les manœuvres en construction, qui aident les ouvriers qualifiés sur les chantiers de construction, est passé de 25 200 au troisième trimestre de 2022 à 18 300 au troisième trimestre de 2023 (-27,4 %).
Le nombre de postes vacants était également en baisse par rapport à celui de 27 115 observé au deuxième trimestre de 2022, le nombre le plus élevé jamais enregistré depuis que nous avons commencé à suivre la série de données actuelle en 2015.
Cependant, le nombre de postes vacants au troisième trimestre de 2023 a plus que doublé (+153,5 %) par rapport aux 7 220 postes vacants enregistrés au troisième trimestre de 2015. Le nombre de postes vacants dans ce groupe professionnel atteint généralement un sommet au troisième trimestre, lorsque le secteur de la construction est souvent le plus occupé.
La moyenne du salaire horaire offert était de 22,60 $ au troisième trimestre de 2023, une moyenne pratiquement inchangée par rapport à celle observée un an plus tôt (22,45 $).
Augmentation du nombre d’entreprises
Il y avait 113 657 entreprises à l’échelle nationale dans le groupe de la construction résidentielle en décembre 2023, en hausse par rapport à 111 992 en juin 2023. Ce groupe comprend les entrepreneurs, les constructeurs et les concepteurs-constructeurs qui construisent, remodèlent et rénovent des constructions résidentielles unifamiliales et multifamiliales.
Regard vers l’avenir
Les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires pour le quatrième trimestre de 2023 seront diffusées le 19 mars 2024.
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