Les prix des logements neufs diminuent en juin 2024
En juin, l’indice national a affiché un recul de 0,2 % par rapport à mai. Les prix ont diminué dans 10 des 27 régions métropolitaines de recensement (RMR) visées par l’enquête en juin, tandis qu’ils sont demeurés inchangés dans 12 RMR et qu’ils ont augmenté dans les 5 autres. Les diminutions les plus marquées d’un mois à l’autre ont été enregistrées à Victoria (-1,3 %), à Vancouver (-0,6 %) et à St. Catharines–Niagara (-0,6 %). D’une année à l’autre, l’indice national a reculé de 0,2 % en juin. Sur une base annuelle, les prix des logements neufs ont diminué dans 16 des 27 RMR visées par l’enquête.
Source : Indice des prix des logements neufs, juin 2024
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur augmente en mai 2024
Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a progressé de 41 000 (+0,2 %) en mai. Il s'agit d'une cinquième hausse mensuelle consécutive, et l'augmentation cumulative a totalisé 148 900 (+0,8 %) de janvier à mai. Parallèlement, le nombre de postes vacants a peu varié en mai, s'établissant à 559 700, après avoir enregistré trois baisses mensuelles consécutives totalisant 99 700 de janvier à avril.
Source : Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mai 2024
Les provinces demeurent le principal facteur à l'origine des revenus universitaires en 2022-2023
Les revenus des universités canadiennes ont augmenté de 2,2 milliards de dollars par rapport à un an plus tôt pour atteindre 47,5 milliards de dollars en 2022-2023, tandis que les dépenses ont augmenté de 1,4 milliard de dollars pour atteindre 45,1 milliards de dollars. Les provinces représentaient un peu plus d'un tiers (34,0 %) des revenus universitaires en 2022-2023, ce qui représente une baisse de 1,4 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt et de 4,6 points de pourcentage par rapport à 2013-2014, lorsqu'elles représentaient 38,6 % des revenus universitaires. En 2022-2023, les droits de scolarité représentaient 31,2 % des revenus universitaires totaux, en baisse de 1,3 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Cette diminution est en décalage avec la tendance historique d'augmentation de la part des droits de scolarité dans les revenus totaux.
Source : Amélioration continue des finances universitaires, 2022-2023
L'augmentation du taux d'affaires de pornographie juvénile déclarées contribue le plus à la variation de l'Indice de gravité de la criminalité global en 2023
Le volume et la gravité des crimes déclarés par la police au Canada, mesurés par l'Indice de gravité de la criminalité (IGC), ont augmenté pour une troisième année consécutive, en hausse de 2 % en 2023. Il s'agit d'une tendance à la hausse qui a commencé en 2015. Des changements relativement importants dans certains types de crimes ont entraîné une augmentation de l'IGC sans violence, tandis que l'IGC avec violence est resté pratiquement inchangé. L'IGC sans violence — qui comprend par exemple les infractions contre les biens et les infractions relatives aux drogues — a augmenté de 3 % en 2023, après avoir progressé de 5 % en 2022. Un facteur important à l'origine de l'augmentation observée en 2023 est la hausse du taux d'affaires de pornographie juvénile déclarées par la police (+52 %).
Source : Statistiques sur les crimes déclarés par la police au Canada, 2023
Les femmes travaillant dans le secteur de l’environnement et des technologies propres en 2021 sont plus susceptibles que les hommes d’avoir fait des études postsecondaires
En 2021, les femmes représentaient un peu plus du quart (28,6 %) de la main-d’œuvre dans le secteur de l’environnement et des technologies propres, en hausse de 2,2 points de pourcentage par rapport à 2009, mais en légère baisse par rapport au niveau record de 29,0 % observé en 2020. Toujours en 2021, plus des deux tiers des femmes travaillant dans le secteur étaient titulaires d’un diplôme d’études collégiales (25,5 %) ou d’un grade universitaire ou d’un diplôme de niveau supérieur (41,1 %), par rapport à moins de la moitié des hommes. En effet, 20,2 % d’entre eux détenaient un diplôme d’études collégiales et 24,2 % possédaient un grade universitaire ou un diplôme de niveau supérieur. Cependant, les hommes travaillant dans le secteur (20,5 %) étaient quatre fois plus susceptibles que les femmes (5,1 %) de détenir un certificat d’une école de métiers.
Source : Profil des femmes travaillant dans le secteur de l’environnement et des technologies propres
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